Ең алдымен, еңбек қауіпсіздігі мәселесіне ерекше назар аударылып отыр. Соның нәтижесінде өндірістік жарақаттану деңгейі 21,5 пайызға төмендеді. Бұл – еңбек қауіпсіздігі талаптарының күшейтілуі мен алдын алу шараларының тиімді жүргізілгенінің нақты көрсеткіші. Сонымен қатар, 31 кәсіпорында Vision Zero қауіпсіз еңбек тұжырымдамасы енгізілді. Бұл тұжырымдама жұмыс орындарында жазатайым оқиғаларды толық болдырмауға бағытталған халықаралық тәжірибеге негізделген.

Өңірде еңбеккерлердің әлеуметтік құқықтарын қорғау бағытында да маңызды жұмыстар атқарылды. Атап айтқанда, 8 кәсіпорында жалпы сомасы 252,2 млн теңгені құрайтын жалақы берешегі толық өтелді. Бұл жүздеген қызметкердің еңбек ақысына қатысты мәселесінің оң шешілуіне мүмкіндік берді және әлеуметтік тұрақтылықты нығайтуға ықпал етті.

Еңбек қатынастарын цифрландыру – заманауи еңбек нарығының басты талаптарының бірі. Осы бағытта облыстағы 155 162 қызметкердің еңбек шарты электронды форматқа көшірілді. Бұл өз кезегінде еңбек қатынастарының ашықтығын қамтамасыз етіп, қызметкерлердің құқықтарын қорғауды күшейтеді.

Әлеуметтік қолдау шаралары да тұрақты түрде жүзеге асырылуда. Бүгінде облыста 440 мыңға жуық азамат түрлі әлеуметтік төлемдермен қамтылған. Бұл мемлекет тарапынан халықтың әл-ауқатын арттыруға бағытталған саясаттың нәтижесі. Сонымен қатар, Қазақстанда 2026 жылдан бастап зейнетақы төлемдері 10 пайызға ұлғайды. Бұл зейнеткерлердің әлеуметтік жағдайын жақсартуға және олардың өмір сапасын арттыруға мүмкіндік береді.

Жалпы алғанда, Жамбыл облысында еңбек саласындағы тұрақтылықты қамтамасыз ету, қызметкерлердің құқықтарын қорғау және әлеуметтік қолдауды күшейту бағытында кешенді жұмыстар жүргізілуде. Бұл шаралар өңірдің әлеуметтік-экономикалық дамуына оң әсерін тигізіп, халықтың әл-ауқатын арттыруға негіз болып отыр.